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Renforcez votre politique RSE en améliorant la conciliation des temps de vie

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Simplifiez le quotidien de vos collaborateurs

Vos collaborateurs embauchent directement des salariés à domicile ou aimeraient pouvoir le faire ? La Fepem a développé une offre de services dédiée aux entreprises, administrations et collectivités qui s’adapte pleinement aux préoccupations de vos équipes RH, action sociale ou membres de CE.

Recourir à l’emploi à domicile lorsque l’on est actif, c’est mobiliser de l’aide pour accompagner :

La parentalité
L’entretien du domicile
Les besoins de répit en tant que proche aidant

Faciliter le recours à l’emploi à domicile c’est agir sur la conciliation des temps de vie des collaborateurs en facilitant leur quotidien et l’articulation vie pro/vie perso ; et dans le cadre de leurs stratégies RSE, les entreprises peuvent mettre en place différentes actions avec l’aide de la Fepem.

Les avantages pour votre entreprise, collectivité ou association

Simplifier la vie de vos collaborateurs, réduire l’absentéisme et augmenter la performance

Agir sur la conciliation des temps de vie en favorisant le recours à l’aide à domicile est désormais un enjeu de taille pour les organisations qu’elles doivent intégrer dans leurs stratégies RSE. Car les évolutions progressives de la société génèrent de nouvelles conditions de vie quotidienne augmentant la charge mentale des actifs alors que la cohabitation intergénérationnelle par exemple diminue. Les salariés, qu’ils soient parents ou aidants doivent faire face aujourd’hui à des contraintes particulières liées à leur double engagement professionnel et personnel :

L’augmentation massive de l’emploi des femmes suppose un nouvel équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle,
La modification de la structure familiale avec le développement des familles monoparentales induit une accumulation des rôles au domicile pour le parent solo,
Le phénomène de vieillissement de la population pèse sur des aidants encore en activité professionnelle qui assument le besoin d’aide humaine de leurs proches dépendants,
Le nombre d’aidants familiaux en charge d’un enfant ou d’un conjoint en situation de handicap a considérablement évolué et les femmes sont beaucoup plus nombreuses que les hommes à contribuer à différentes formes d’aides (soutien moral, domestique, administratif, dans l’organisation de la mise en place de services à domicile et du suivi médical). Le statut d’aidant entraine des pertes de revenu lorsque l’on a recours au temps partiel et ralentit la progression des carrières professionnelles.

En offrant des solutions pérennes aux collaborateurs « parents », « en situation de handicap » ou « aidants d’un proche », vous permettez qu’ils n’improvisent plus lors d’imprévus, ils sont plus disponibles et plus fiables !

Offrir à tous vos salariés du pouvoir d’achat supplémentaire

L’augmentation massive de l’emploi des femmes suppose un nouvel équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle,
La modification de la structure familiale avec le développement des familles monoparentales induit une accumulation des rôles au domicile pour le parent solo,
Le phénomène de vieillissement de la population pèse sur des aidants encore en activité professionnelle qui assument le besoin d’aide humaine de leurs proches dépendants,
Le nombre d’aidants familiaux en charge d’un enfant ou d’un conjoint en situation de handicap a considérablement évolué et les femmes sont beaucoup plus nombreuses que les hommes à contribuer à différentes formes d’aides (soutien moral, domestique, administratif, dans l’organisation de la mise en place de services à domicile et du suivi médical). Le statut d’aidant entraine des pertes de revenu lorsque l’on a recours au temps partiel et ralentit la progression des carrières professionnelles.

Enrichir votre marque employeur et augmenter l’attractivité de votre organisation

L’augmentation massive de l’emploi des femmes suppose un nouvel équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle,
La modification de la structure familiale avec le développement des familles monoparentales induit une accumulation des rôles au domicile pour le parent solo,
Le phénomène de vieillissement de la population pèse sur des aidants encore en activité professionnelle qui assument le besoin d’aide humaine de leurs proches dépendants,
Le nombre d’aidants familiaux en charge d’un enfant ou d’un conjoint en situation de handicap a considérablement évolué et les femmes sont beaucoup plus nombreuses que les hommes à contribuer à différentes formes d’aides (soutien moral, domestique, administratif, dans l’organisation de la mise en place de services à domicile et du suivi médical). Le statut d’aidant entraine des pertes de revenu lorsque l’on a recours au temps partiel et ralentit la progression des carrières professionnelles.

Nos solutions sur-mesure

De l’accompagnement individuel dédié à vos collaborateurs

L’offre de services dédiée aux particuliers employeurs est composée de l’adhésion à la Fepem et des formules de consultation juridique pour sécuriser les particuliers lors de l’embauche d’un salarié à domicile et pour les aider dans la gestion de la relation d’emploi. Toute organisation, entreprise, collectivité ou association peut faire la promotion de ces services en achetant des lots d’adhésions et de consultations à mettre à disposition de ses collaborateurs.

L’adhésion pour disposer d’une ligne téléphonique dédiée et d’outils exclusifs. Elle donne accès à nos consultations juridiques à tarif préférentiel.

La consultation juridique accompagne les particuliers employeurs dans les grandes étapes de la relation d’emploi (contrat de travail, déclaration, rémunération, séparation).

L’offre de services dédiée aux particuliers employeurs est composée de l’adhésion à la Fepem et de formules de consultation juridique pour sécuriser les particuliers lors de l’embauche d’un salarié à domicile et pour les aider dans la gestion de la relation d’emploi. Toute organisation, entreprise, collectivité ou association peut faire la promotion de ces services en achetant des lots d’adhésions et de consultations à mettre à disposition de ses collaborateurs.

De l’accompagnement en soutien aux équipes RH, actions sociales ou responsables de CE

La Fepem propose d’accompagner les services RH, d’actions sociales et les responsables des CE sur les questions que peuvent exprimer ces professionnels. Lorsque l’on soutient le recours à l’emploi à domicile auprès des salariés de son organisation, on peut avoir besoin de mieux connaitre le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Les juristes de la Fepem sont des experts qui peuvent vous apporter des informations claires et vérifiées.

La réunion juridique propose aux équipes une approche simple de la convention collective et des clés de compréhension des droits et devoirs du particulier employeur.

La hotline juridique est accessible via des forfaits d’appels aux juristes de la Fepem sur une ligne téléphonique réservée aux professionnels afin d’obtenir une réponse rapide et sécurisée.

La Fepem propose d’accompagner les services RH, équipes d’actions sociales et les responsables de CE sur les questions que peuvent exprimer ces professionnels. Lorsque l’on soutient le recours à l’emploi à domicile auprès des salariés de son organisation, on peut avoir besoin de mieux connaitre le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Les juristes de la Fepem sont des experts qui peuvent vous apporter des informations claires et vérifiées. Les réponses sont apportées grâce à l’abonnement à la Hotline juridique ou la mise en place de réunions juridiques.

De l’accompagnement collectif et personnalisé

Nous nous appuyons sur notre expérience et nos partenariats, en plus de l’évaluation des actions mises en œuvre des entreprises pour vous proposer des services adaptés aux situations de vos collaborateurs et pour répondre à des demandes spécifiques. La Fepem peut intervenir dans votre structure et animer des thématiques spécifiques sur demande, en s’appuyant sur son réseau de partenaires du secteur.

Des webinaires thématiques abordent en visioconférence toutes les questions relatives à la relation d’emploi entre particuliers en fonction des sujets identifiés avec le partenaire.

Le Pack « Aidants en entreprise » en partenariat avec la Compagnie des Aidants, est composé d’un atelier sur le statut d’aidant et d’un forfait d’adhésions à offrir à vos collaborateurs.

La mise en place de CESU préfinancés est une aide de la Fepem pour mettre en place ce dispositif au bénéfice des salariés et un accompagnement des collaborateurs pour mobiliser ce mode de règlement.

Nous nous appuyons sur notre expérience et nos partenariats, en plus de l’évaluation des actions mises en œuvre des entreprises pour vous proposer des services adaptés aux situations de vos collaborateurs et pour répondre à des demandes spécifiques.
La Fepem peut intervenir dans votre structure et animer des thématiques spécifiques sur demande, en s’appuyant sur son réseau de partenaires du secteur.

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Rejoignez une communauté de partenaires Fepem

Edenred est le créateur du Ticket Restaurant® et développe des solutions pour optimiser le pouvoir d’achat de ses bénéficiaires, dont le Ticket CESU®. Partenaire conventionné de la Fepem, près de 60 % des utilisateurs de CESU préfinancés sont des particuliers employeurs. Aussi Edenred a souhaité offrir l’adhésion à la Fepem à tous ses bénéficiaires particuliers employeurs pour leur apporter des services supplémentaires et faciliter la gestion de la relation d’emploi.

STELLANTIS a choisi la Fepem pour aider ses collaborateurs à concilier vie professionnelle et vie personnelle. En effet, la Fepem accompagne les collaborateurs STELLANTIS particuliers employeurs ou désireux de le devenir dans la relation d’emploi qu’ils entretiennent avec leur.e salarié.e à domicile. Des outils, des informations juridiques et l’actualité réglementaire sont mis à disposition des collaborateurs qui ont recours à une aide à domicile en emploi direct pour les rassurer, faciliter et sécuriser l’emploi qu’ils ont créé ou vont créer. Ainsi la garde d’enfant, l’aide apportée à un proche dépendant, l’entretien du cadre de vie, le soutien scolaire sont autant d’activités qui sont bien accompagnées grâce à ce partenariat.

La SNCF est engagée auprès de ses salariés pour faciliter la conciliation des temps de vie professionnelle et des temps de vie personnelle. Pour se faire, le service d’action sociale de la SNCF se tient particulièrement à l’écoute des salariés dans l’expression de leurs besoins face aux situations de garde d’enfants à domicile ou d’aide d’un proche (enfant, conjoint, parent). C’est dans ce contexte que la SNCF sollicite l’expertise de la Fepem. En s’appuyant sur sa collaboration et la mobilisation de ses services, la SNCF souhaite mettre en œuvre un plan d’actions en direction des travailleurs sociaux d’une part et des salariés d’autre part pour faciliter le recours à l’emploi à domicile déclaré et accompagner ses salariés dans leur rôle de particulier employeur.

Emilie Care® est une entreprise à mission spécialisée dans l’accompagnement des personnes âgées et dépendantes, offrant une gamme complète de services pour répondre à leurs besoins spécifiques via :
Sénérior® : un service de conciergerie spécialement conçu pour les seniors. Il offre une assistance personnalisée qui simplifie le quotidien de ses bénéficiaires, en prenant en charge des tâches telles que la gestion des courses, la planification et l’organisation de rendez-vous médicaux, ainsi que d’autres besoins du quotidien. L’objectif de Sénérior® est d’apporter une tranquillité d’esprit à ses clients en leur offrant un soutien adapté et sur mesure.
MandaCare® : un service mandataire dédié à l’accompagnement des familles dans le processus de recrutement et de gestion administrative des aides à domicile. Le service sélectionne des professionnels qualifiés, tout en proposant des tarifs compétitifs.