Mieux nous connaître

La Fepem, unique organisation en France représentative des employeurs à domicile, se compose de délégués et d’une centaine de collaborateurs qui accompagnent et participent à la promotion de l’emploi à domicile entre particuliers. Une organisation originale, performante, présente partout en France.

Rejoignez une équipe dynamique et collaborative, partageant des valeurs communes, pour travailler sur des projets ambitieux, au service d’un secteur en plein développement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Être collaborateur à la Fepem, c’est :

Bénéficier d’une intégration rapide aux différentes activités de l’organisation avec un parcours d’intégration qui s’appuie sur des formations internes, des outils numériques, un management transversal et de projets partagés
Participer à la dynamique d’une fédération nationale active sur l’ensemble des départements avec des relais territoriaux qui contribuent à la vie locale au travers de ses différentes institutions (conseils prud’hommaux, conseils économiques et sociaux régionaux…)
Prendre part à une visibilité institutionnelle et politique forte, qui fait de l’emploi à domicile un sujet économique, social et politique au cœur des enjeux citoyens

Les fondamentaux de l’identité de la Fepem

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Une organisation influente, modèle de bonnes pratiques en France et en Europe, proche du monde associatif, avec un véritable engagement économique, social et sociétal.

Culture

Dans le domaine du « non marchand » avec une culture très forte du dialogue social, qui a permis de mettre en place un corpus social, un management de proximité et une bienveillance.

Index Égalité Professionnelle

Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, La Fepem a calculé et procédé à la transmission de son Index dédié à l’égalité professionnelle pour l’année 2025 au titre des données 2024.

Cet index permet à la Fepem de mesurer ses efforts en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé à partir de 4 indicateurs :

Indicateur écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des hommes et des femmes par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle – note obtenue 36/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (promotions comprises) – note obtenue 35/35
Indicateur retour de congés maternité – non calculable (absence d’augmentation pendant les congés maternité)
Indicateur hautes rémunérations – note obtenue 10/10

Au titre de l’année 2023, l’index global de la Fepem est de 95 points sur 100, un résultat au-dessus du seuil de 75 points fixé par le Gouvernement.