Rejoignez une équipe dynamique et collaborative, partageant des valeurs communes, pour travailler sur des projets ambitieux, au service d’un secteur en plein développement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Être collaborateur à la Fepem, c’est :
- Bénéficier d’une intégration rapide aux différentes activités de l’organisation avec un parcours d’intégration qui s’appuie sur des formations internes, des outils numériques, un management transversal et de projets partagés
- Participer à la dynamique d’une fédération nationale active sur l’ensemble des départements avec des relais territoriaux qui contribuent à la vie locale au travers de ses différentes institutions (conseils prud’hommaux, conseils économiques et sociaux régionaux…)
- Prendre part à une visibilité institutionnelle et politique forte, qui fait de l’emploi à domicile un sujet économique, social et politique au cœur des enjeux citoyens
Les fondamentaux de l’identité de la Fepem


Index Egalité Professionnelle
Pour l’année 2021, la Fepem a calculé son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index permet à la Fepem de mesurer ses efforts en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des hommes et des femmes par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes promotions comprises.
- Le pourcentage des salariées augmentées dans l’année du retour de congé maternité ou d’adoption.
- Le nombre de personnes du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Pour 2021, la Fepem obtient la note globale de 78 points sur 100, un résultat au-dessus du seuil de 75 points fixé par le Gouvernement.