Optez pour l’emploi direct et devenez particulier employeur
Faire garder ses enfants, entretenir son cadre de vie, accompagner un proche âgé ou en situation de handicap… autant de besoins du quotidien que vous pouvez gérer simplement.
En embauchant directement un salarié à domicile, vous devenez particulier employeur et prenez en main une relation de travail fondée sur la confiance.
Faites le choix de l’emploi direct, et devenez un particulier employeur en toute simplicité
Pourquoi choisir l’emploi direct ?
🎯 Vous choisissez votre salarié, en toute liberté et selon vos besoins.
💬 Une relation de proximité, fondée sur la confiance et l’humain.
💸 Un coût souvent plus avantageux qu’avec un prestataire de service
📄 50 % de crédit d’impôt immédiat, tous les mois, pour compenser le coût de votre salarié
💡 Un acte citoyen : vous contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable.
L’emploi à domicile : l’essentiel en vidéo
Avec notre fédération, vous n’êtes plus seul dans vos démarches Cesu et Pajemploi.
Découvrez notre adhésion annuelle à 12€, pour 365 jours de sérénité.
Un accompagnement concret, de vos premières démarches
jusqu’à la fin de votre relation de travail.
Une assistance juridique de 15 minutes incluse chaque année
Pour sécuriser vos décisions importantes (fin de contrat, litige, imprévu, etc.)
Une ligne téléphonique exclusive avec appels illimités
Des conseillers expérimentés pour vous apporter une réponse humaine à vos questions pratiques.
Un pack outils complet
– Documents téléchargeables et modifiables : fiche de candidature, gestion des congés payés, documents de fin de contrat…
– Simulateurs et générateur de contrat : soyez sûr de vous grâce à des outils pour estimer vos coûts et indemnités, et établir un contrat.
Un accès aux consultations juridiques
Une réponse fiable et personnalisée avec des juristes experts.
Pourquoi devenir adhérent à la Fepem ?
En adhérant à la Fepem, vous rejoignez l’organisation qui défend et accompagne les particuliers employeurs depuis plus de 75 ans.
Vos avantages :
- Être défendu : La Fepem porte votre voix auprès des pouvoirs publics pour améliorer le cadre de l’emploi à domicile (droits, fiscalité, convention collective…).
- Des experts à vos côtés : Nos experts de l’emploi à domicile vous conseillent pour toutes vos questions concernant la convention collective (congés, arrêt maladie, préavis, etc.) via une ligne téléphonique dédiée.
- Un accès exclusif à un accompagnement juridique personnalisé
- Des outils pratiques : Accédez à des modèles de documents, simulateurs, guides et fiches pratiques pour gérer plus facilement l’emploi à domicile.
- Une information claire et à jour : Recevez chaque mois notre lettre d’information, pour rester informé des évolutions légales, des actualités du secteur, et des rappels essentiels à votre fonction.
- Une présence partout en France : La Fepem est à vos côtés sur tout le territoire grâce à ses délégations régionales.
Ne restez plus seul dans vos démarches, rejoignez-nous dès maintenant !
Accédez à des ressources informatives sur le portail grand public France Emploi Domicile
France Emploi Domicile est le site de référence de l’emploi à domicile entre particuliers, codéveloppé par la Fepem et les organisations syndicales du secteur. Il s’adresse aussi bien aux particuliers employeurs qu’à leurs salariés, et propose un accompagnement complet fondé sur l’expertise de la Fepem.
Sur ce site, vous trouverez des informations claires et à jour, ainsi que des outils pratiques pour faciliter toutes vos démarches en tant que Particulier Employeur :
🔐 Un espace personnel avec des services dédiés et personnalisés
🛠️ Des outils interactifs pour simuler le coût de l’emploi à domicile de votre salarié, générer un contrat de travail, et bien plus encore
📚 Des guides pratiques pour accéder à des informations spécifiques selon vos besoins, comme la petite enfance, le bien vieillir ou le handicap
📅 L’agenda des événements locaux pour rester informé des temps forts du secteur dans votre département
En tant que particulier employeur, vous n’êtes pas seul !
En mettant en commun leurs expertises, la Fepem et France Emploi Domicile vous offrent un parcours structurant, de la prise de conscience de votre rôle d’employeur à une gestion sereine et éclairée de vos responsabilités.
Une question ?
Nos conseillers sont à votre écoute du lundi au vendredi au : 09 70 51 50 50
🕘 Lundi au jeudi de 9h à 18h
🕘 Vendredi de 9h à 17h
📞 Appel non surtaxé – prix d’un appel local
Les questions fréquentes
En tant que particulier employeur, vous pouvez recruter un salarié pour réaliser de nombreuses activités liées à votre vie quotidienne, à votre domicile. Ces services incluent notamment :
- Entretien de la maison : ménage, repassage, lessive, vitres, etc.
- Préparation des repas (y compris courses et aide à la prise des repas)
- Garde d’enfants à domicile (hors assistantes maternelles agréées)
- Soutien scolaire
- Assistance aux personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap : aide au lever/coucher, à la toilette, à la mobilité, etc.
- Accompagnement lors de déplacements (courses, rendez-vous médicaux, promenades…)
- Petit bricolage ou jardinage (activités dites « ménagères »)
- Assistance informatique ou administrative
Vous pouvez aussi recruter un assistant maternel pour accueillir votre enfant à son domicile.
Si vous embauchez un assistant maternel ou un garde d’enfants à domicile pour vos enfants de moins de 6 ans, la déclaration se fait sur Pajemploi.
Pour tous les autres types d’employés à domicile, c’est sur le Cesu (Chèque emploi service universel).
Dans les deux cas, il vous suffit de créer un compte, puis de déclarer chaque mois le nombre d’heures effectuées ou mensualisées de votre salarié et son salaire.
Pour votre salarié, c’est essentiel : être déclaré, c’est bénéficier de droits sociaux (maladie, chômage, retraite), mais aussi profiter de droits à la formation, cotiser pour la retraite complémentaire, accéder à une couverture prévoyance, et profiter de réductions sur les activités sociales et culturelles.
Employer directement un salarié à domicile est souvent plus économique que de faire appel à un prestataire.
C’est même plus avantageux que de ne pas le déclarer.
Pourquoi ? Parce que l’emploi direct vous donne accès au crédit d’impôt, et avec les différentes aides disponibles, déclarer votre salarié revient moins cher que de le payer “au noir”. Retrouvez nos simulateurs en ligne sur le site de France Emploi Domicile : Services particuliers employeurs | France Emploi Domicile
En tant que particulier employeur, vous bénéficiez dans tous les cas d’un avantage fiscal dont le montant varie en fonction de votre statut, de votre âge, de votre état de dépendance, et de l’emploi déclaré.
Cet avantage fiscal prend la forme d’un crédit d’impôt correspondant à 50 % des dépenses annuelles engagées (salaires et cotisations) pour ces prestations de services à la personne.
Le plafond des dépenses éligibles :
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- 12 000 € de dépenses par an, soit un crédit d’impôt maximum de 6 000 €.
- Ce plafond peut être majoré jusqu’à 15 000 ou 18 000 € selon la composition de votre foyer (enfant ou ascendant à charge, première année d’emploi d’un salarié à domicile, etc.).
- En présence d’un enfant handicapé (AEEH) ou d’une personne invalide, le plafond peut atteindre 20 000 €, soit 10 000 € de crédit d’impôt
Si vous employez une assistante maternelle, le plafond de dépenses est de 3 500 € par enfant accueilli de moins de 6 ans.
Aides spécifiques selon votre situation :
Vous êtes parent et vous embauchez un garde d’enfants à domicile ou un assistant maternel
En confiant la garde de votre enfant de moins de 6 ans à un assistant maternel agréé ou à une garde d’enfants à domicile, vous bénéficiez, sous conditions, de la prestation « complément du libre choix du mode de garde » (CMG) de la Caf ou de la MSA.
Vous avez plus de 60 ans et avez besoin d’aide pour les actes de la vie courante
Si vous percevez l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ou une pension d’invalidité d’au moins 80 %, vous êtes exonéré de plusieurs cotisations patronales : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et allocations familiales.
Vous êtes en situation de handicap ou parent d’un enfant handicapé
Les bénéficiaires de la prestation de compensation du handicap (PCH) ou de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) peuvent également bénéficier de cette exonération de charges sociales.
Vous avez plus de 70 ans
Vous pouvez bénéficier d’une exonération partielle des cotisations patronales, dans la limite d’un certain plafond mensuel.
Autres exonérations possibles
En dehors des situations ci-dessus, vous pouvez bénéficier d’une réduction forfaitaire de 2 € par heure travaillée, déduite de vos cotisations de Sécurité sociale. Cette aide n’est pas cumulable avec d’autres exonérations