Une 10e revalorisation salariale pour l’emploi à domicile

Revaloriser les salaires pour renforcer l’attractivité des métiers du domicile 

Avec cette 10e revalorisation en cinq ans, les partenaires sociaux de la branche affirment leur capacité à agir ensemble dans un esprit de responsabilité et d’équilibre, dans l’intérêt des employeurs à domicile et de leurs salariés. 

Dans un contexte marqué par de fortes transitions démographiques et sociétales, revaloriser les salaires est un levier concret et structurant, pour répondre aux besoins croissants d’accompagnement des Français :  familles, parents, personnes en perte d’autonomie et en situation de handicap, proches aidants.  

Avec le vieillissement de la population et les départs en retraite, près de de 600 000 emplois seront à pourvoir à l’horizon 2035 dans l’emploi à domicile, soit 47 % des effectifs actuels (selon les dernières projections de l’Observatoire de l’emploi à domicile).

Connectée aux réalités du terrain, la Fepem était également favorable à une revalorisation sérieuse, notamment pour les assistants maternelles.  

Seule fédération à représenter l’ensemble des employeurs à domicile sur tout le territoire, la Fepem est de surcroît pleinement mobilisée, pour rendre toujours plus attractifs les métiers du domicile : face aux besoins majeurs de recrutement et à la pénurie actuelle de salariés, nous favorisons ainsi le développement du modèle de l’emploi direct non-lucratif.  

Concrètement, les avenants n°10 aux annexes 5 et 6 de la convention collective de l’emploi à domicile, signés le 5 février 2026, qui actent ces revalorisations salariales, entreront en vigueur prochainement, un mois après publication de l’arrêté officiel correspondant.

Assistants maternels : être connecté à la réalité des territoires et des besoins 

Le salaire horaire brut minimum des assistants maternels est porté à 4,20 € brut, ou 4,37 € brut pour les professionnels titulaires du titre assistant maternel-assistant parental (nouvelle appellation des gardes d’enfants à domicile), incluant pour ces derniers la majoration de 4 %, qui est donc maintenue en 2026. 

Favorable à la valorisation des professionnels qui s’engagent dans une démarche de certification de leurs compétences, et voulant ainsi contribuer à la qualité de l’accueil du jeune enfant et à la professionnalisation du secteur, la Fepem a entendu reconduire cette majoration de 4 % liée à l’obtention du titre AM-AP.  

Salaire minimum des assistants maternels prévus par l’avenant n°10 du 5 février 2026

Cette évolution significative s’inscrit dans une volonté de rapprochement avec les salaires réellement pratiqués sur le terrain. Selon les dernières estimations pour le 2^e semestre 2025 de l’Observatoire de l’emploi à domicile, le salaire horaire moyen national des assistants maternels s’élève à 4,18 € net, soit environ 5,37 € brut.

Salariés du particulier employeur : + 3 % de hausse moyenne des salaires minimum

Compte tenu du contexte économique général et de la nécessité de renforcer l’attractivité du secteur, les salaires minima conventionnels bruts ont été augmentés de 3 % en moyenne. 

Une augmentation sensiblement supérieure à la hausse du SMIC intervenue au 1er janvier 2026 (+1,18 %). 

La majoration liée à la certification professionnelle de branche est maintenue à 4 % ou 5 % selon les niveaux de classification, car elle demeure un levier important de reconnaissance des compétences et d’évolution professionnelle. 

La nouvelle grille des salaires minimum conventionnels bruts (avant déduction des cotisations sociales salariales et des éventuelles prestations en nature) est ainsi fixée comme suit : 

Grilles de salaires des salariés du particulier employeur prévue par l’avenant n°10 du 5 février 2026