Employeurs de salariés à domicile : du nouveau dans votre déclaration fiscale en 2026

Crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile : ce qui change en 2026

Assistance aux personnes âgées ou en situation de handicap, travaux ménagers garde d’enfants à domicile, soutien scolaire… L’emploi d’un salarié à domicile facilite le quotidien de 3,4 millions de particuliers et ouvre droit à un avantage fiscal : 50 % des dépenses des employeurs à domicile peuvent ainsi être couvertes par le crédit d’impôt dédié, dans la limite d’un plafond annuel, compris entre 12 000 € et 20 000 € selon les situations et les majorations possibles.

En 2026, si vous bénéficiez de ce crédit d’impôt, il faut désormais préciser dans la déclaration, en plus des montants, à qui les sommes sont versées.

Objectif pour l’administration fiscale : mieux identifier à qui et à quoi sert effectivement cette réduction fiscale, dans une optique d’évaluation de la politique publique.

Les plafonds du crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile

Le montant des dépenses ouvrant droit au crédit d’impôt est limité annuellement par un plafond de base de 12 000 €, qui peut être majoré dans certains cas :

👉 Une majoration de 1 500 € par enfant à charge ou rattaché (750 € si l’enfant est en résidence alternée ou à charge partagée) s’applique, avec un plafond relevé à 15 000 € maximum.

👉 Une majoration de 1 500 € par membre du foyer fiscal âgé de plus de 65 ans, ou par ascendant âgé de plus de 65 ans susceptible de bénéficier de l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie), lorsque les dépenses sont engagées à son domicile, avec là aussi une limitation du plafond à 15 000 €.

👉 Le plafond de dépenses est porté à 15 000 € au lieu de 12 000 € la première année au titre de laquelle l’emploi à domicile est déclaré (case 7DQ cochée dans la déclaration), avec une limite du plafond portée à 18 000 € après les éventuelles majorations.

👉 Enfin, le plafond de déduction est relevé à 20 000 € si un membre du foyer fiscal est titulaire de la carte d’invalidité ou de la carte mobilité inclusion mention « invalidité » (CMI-invalidité) ou d’une pension d’invalidité de 3^e catégorie, ou qu’il perçoit un complément d’allocation d’éducation spéciale pour l’un de ses enfants à charge.

Les nouvelles infos’ à indiquer par les employeurs d’un salarié à domicile ou les particuliers ayant recours à des prestataires de service à la personne

En pratique, les nouvelles informations sont à renseigner à l’étape 3 de la déclaration de revenus en ligne, dans la rubrique « Services à la personne ». Celle-ci est accessible dans une fenêtre qui s’ouvre, après avoir cliqué sur la petite icône « stylo » située à côté de la case 7DB .

Dans cette fenêtre, il faut alors préciser :

L’identité de votre ou vos salarié(s) à domicile, ou le nom de l’organisme auquel vous avez recours. S’il y en a plusieurs, il faudra cliquer sur « ajouter une ligne » pour chacun d’eux (par exemple pour votre assistant de vie, votre jardinier, votre babysitter, votre employé de ménage…).
La « nature de cet organisme » : Choisir « salarié à domicile » s’il s’agit d’une personne physique. S’il s’agit d’une personne morale, autrement dit une structure, il faut préciser ici quel est son statut : « association », « entreprise » ou « organisme public ou privé ».
La « modalité d’intervention de l’organisme » : « emploi direct », « mandataire », « mise à disposition d’un salarié », ou « prestataire ». Si vous êtes particulier employeur vous pouvez être concerné par la 1^èreou la 2^eoption.
Le « type de dépense » concernée : « garde d’enfants de moins de 3 ans… », « assistance et aide aux personnes âgées… », « entretien de la maison… », etc.
Le « montant des dépenses » pour l’année 2025 : Ici, les cases des montants peuvent déjà être préremplies, notamment si vous utilisez le Cesu et Pajemploi pour déclarer votre salarié.
De même, le montant des aides perçues peut être pré-renseigné : APA (Allocation personnalisée d’autonomie), PCH (Prestation de compensation du handicap), Cesu préfinancé, etc.

⚠️ Il est tout de même recommandé de vérifier si les chiffres pré-renseignés sont exacts. Si ce n’est pas le cas, il faut calculer soi-même et indiquer ici le total tant des dépenses, que des aides perçues, pour l’emploi à domicile de salarié(s) pendant l’année 2025.

Et en cas de déclaration papier…

Pour les contribuables qui effectuent leur déclaration par papier, les nouvelles informations à indiquer dans la déclaration en 2026, afin de bénéficier du crédit d’impôt pour l’emploi à domicile, sont à compléter dans un formulaire dédié, qui doit être joint à la déclaration principale : le formulaire Cerfa 2042-RICI N°15637.

Ceux qui ne l’ont pas déjà reçu par courrier de la part des services fiscaux, peuvent l’imprimer après l’avoir téléchargé sur la page dédiée du site officiel impots.gouv

Que faire si vous hésitez entre deux informations ?

Sur votre déclaration, les mentions indiquées par des astérisques vous aident à choisir les bonnes réponses dans les listes préétablies : lisez-les attentivement !

Vous trouverez aussi ci-dessous des précisions sur les informations demandées « case par case ».

👉 Si vous avez un doute sur la « nature de l’organisme », entre « association », « entreprise » et « organisme public ou privé »

Vous devriez retrouver cette information dans l’attestation fiscale annuelle que l’organisme mandataire ou prestataire, a normalement dû vous adresser avant le 31 mars, ou dans d’autres correspondances avec lui : convention, courrier, mail, devis, factures… Sinon, cette information peut aussi figurer dans la rubrique « mentions légales » de son site internet officiel (rubrique généralement située en bas de la page d’accueil). Si le doute persiste, n’hésitez pas contacter l’organisme directement.

👉 Si vous hésitez sur la « modalité d’intervention », référez-vous en à votre contrat

« Emploi direct » : Vous employez « en direct » via un « contrat de travail » votre salarié à domicile. Votre nom figure sur le contrat de travail, en qualité d’employeur et le sien en tant que salarié(e).
« Mandataire » : Vous avez signé un « contrat de mandat » avec une structure mandataire, pour s’occuper de la gestion administrative et financière de votre salarié à domicile. Ce mandataire vous simplifie la vie en s’occupant de vos obligations administratives, mais vous êtes toujours employeur en titre, juridiquement responsable de votre salarié, auquel vous êtes lié par un contrat de travail.
« Prestataire » : Vous passez par une structure dite « prestataire », à laquelle vous réglez directement (généralement sur factures) le montant des prestations de votre intervenant(e) à domicile.
« Mise à disposition d’un salarié » : A sélectionner si l’organisme de services à la personne met à votre disposition un(e) intervenant(e), dont il demeure l’employeur.

👉 Faire le bon choix dans la liste de la case « type de dépense »

Cette case permet de préciser l’activité pour laquelle vous avez recours à un employé à domicile, à sélectionner dans une liste préétablie.

À noter qu’en fonction de celle-ci, le plafond de dépenses, qui sera ensuite calculé et reporté automatiquement dans la case « montant retenu en cas de plafonnement » peut varier.

Si vous hésitez entre les lignes « Garde…» et « Accompagnement… » pour les enfants, ou entre « Assistance et Aide…» et « Accompagnement… » pour les personnes âgées ou en situation de handicap : l’administration fiscale précise qu’il s’agit ici de l’« accompagnement des enfants et des personnes âgées ou handicapées dans leurs déplacements en dehors de leur domicile (promenades, transport, actes de la vie courante), à condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services incluant un ensemble d’activités effectuées à domicile ».

Parents employeurs d’assistantes maternelles : vos cases à remplir dans la déclaration d’impôts

Les cases à compléter par vous dans votre déclaration d’impôt sont distinctes de celles pour l’emploi d’un salarié à domicile, il s’agit des suivantes : 7GA, 7GB ou 7GC, selon le nombre d’enfants.

Vous devez y indiquer les sommes versées à votre assistante maternelle, c’est-à-dire le salaire net majoré des cotisations sociales que vous avez acquittées.

Que faire si je me suis trompé sur ma déclaration ?

En cas d’erreur sur votre déclaration d’impôt, pas de panique, comme chaque année les contribuables disposeront d’un certain délai pour la corriger :

Pour les déclarations en ligne, entre l’été et la fin d’année. Si les dates pour 2026 ne sont pas encore annoncées, en 2025 les rectifications en ligne étaient ainsi possibles entre le 30 juillet et le 3 décembre.
Pour les déclarations papier, avant la date limite de dépôt (soit le 19 mai pour l’année 2026). Les déclarants « papier » ne peuvent pas effectuer a posteriori de correction en ligne, mais doivent adresser directement leur déclaration rectificative à leur centre des impôts. Attention, l’an dernier l’administration fiscale précisait que cette déclaration rectificative devait reprendre l’intégralité des rubriques, y compris celles pour lesquelles aucune modification n’était apportée. Et sur la dernière page devait aussi figurer clairement la mention : « DÉCLARATION RECTIFICATIVE, ANNULE ET REMPLACE ».

Quels justificatifs conserver pour les employeurs à domicile ?

Aucun justificatif ne doit être joint à la déclaration de revenus. Toutefois, le centre des finances publiques peut les réclamer en cas de contrôle.

Il est donc recommandé de conserver soigneusement :

l’attestation annuelle délivrée par l’Urssaf, la MSA (Mutualité Sociale Agricole), l’association ou l’entreprise déclarée ou agréée, l’organisme habilité ou le centre national de traitement Cesu ou Pajemploi.
la décision d’attribution de l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie) ou tout document équivalent.