Une nouvelle avancée pour les salariés du particulier employeur
Dans le prolongement des précédentes négociations salariales, les partenaires sociaux du secteur de l’emploi à domicile ont signé un nouvel avenant portant sur la revalorisation des salaires minimums conventionnels des salariés du particulier employeur.
L’avenant n° 11 à l’annexe 6 de la convention collective nationale, relatif aux salaires minimums des salariés du particulier employeur, a été étendu par un arrêté du 29 septembre 2026, publié au Journal officiel du 2 octobre 2026. Cette nouvelle grille salariale entre en vigueur le 1er novembre 2026.
Cette évolution traduit l’engagement des partenaires sociaux à poursuivre la valorisation des métiers et des compétences dans le secteur de l’emploi à domicile, tout en veillant à maintenir une grille salariale cohérente.
Une grille salariale revalorisée pour renforcer l’attractivité des métiers
La nouvelle grille des salaires minimums conventionnels prévoit plusieurs évolutions :
➜ Un premier niveau de rémunération fixé à 3 % au-dessus du SMIC, avec un salaire horaire brut minimum qui passe de 12,61 € à 12,68 €
➜ Une revalorisation de 0,59 % des autres niveaux de classification, afin de préserver la cohérence de la grille salariale.
➜ Le maintien des majorations liées à la certification professionnelle de branche, à hauteur de 4 % ou 5 % selon les niveaux concernés.
Ces évolutions s’inscrivent dans la continuité des négociations menées par les partenaires sociaux pour valoriser les métiers de l’emploi à domicile et renforcer leur attractivité, tout en tenant compte des réalités économiques des particuliers employeurs.
Acteur engagé du dialogue social, la Fepem contribue à faire évoluer les conditions d’emploi et de rémunération dans le secteur. Un engagement qui prend tout son sens face aux défis de recrutement à venir, avec près de 600 000 emplois à pourvoir d’ici 2035, selon les projections de l’Observatoire de l’emploi à domicile.
De nouveaux salaires minimums applicables au 1er novembre 2026
La nouvelle grille fixe les rémunérations horaires brutes minimums applicables aux salariés du particulier employeur, en fonction de leur niveau de classification.
Elle concerne notamment les assistants de vie, les assistants parentaux (gardes d’enfants), les employés familiaux et les autres professionnels employés directement par des particuliers.
| Niveau | Salaire horaire brut | Salaire mensuel brut (174 heures) |
Majoration pour certification professionnelle | Salaire horaire brut majoré | Salaire mensuel brut majoré (174 heures) |
|---|---|---|---|---|---|
| I | 12,68 € | 2 206,32 € | 4 % | 13,19 € | 2 295,06 € |
| II | 12,82 € | 2 230,68 € | 4 % | 13,33 € | 2 319,42 € |
| III | 12,97 € | 2 256,78 € | 4 % | 13,49 € | 2 347,26 € |
| IV | 13,16 € | 2 289,84 € | 4 % | 13,69 € | 2 382,06 € |
| V | 13,36 € | 2 324,64 € | 5 % | 14,03 € | 2 441,22 € |
| VI | 13,88 € | 2 415,12 € | 5 % | 14,57 € | 2 535,18 € |
| VII | 14,19 € | 2 469,06 € | — | — | — |
| VIII | 14,61 € | 2 542,14 € | — | — | — |
| IX | 15,38 € | 2 676,12 € | — | — | — |
| X | 16,22 € | 2 822,28 € | — | — | — |
| XI | 17,16 € | 2 985,84 € | — | — | — |
| XII | 18,18 € | 3 163,32 € | — | — | — |
Cet avenant ne modifie pas les montants minima des prestations en nature repas et logement qui restent fixés comme suit :
➜ Prestation en nature repas : 4,70€ par repas ;
➜ Prestation en nature logement : 71€ par mois.
À compter du 1er novembre 2026, les particuliers employeurs doivent s’assurer que la rémunération versée à leur salarié respecte les nouveaux minimums conventionnels correspondant à son niveau de classification.
Lorsque la rémunération pratiquée est inférieure au minimum applicable, elle doit être ajustée. En revanche, les particuliers employeurs qui versent déjà un salaire égal ou supérieur aux nouveaux minimums ne sont pas tenus de procéder à une augmentation au seul titre de cet avenant.
Une entrée en vigueur au 1er novembre 2026
Ces revalorisations des minima salariaux seront effectives le 1er novembre 2026, suite à la publication des arrêtés d’extension des avenants à la convention collective au Journal officiel, le 2 octobre 2026.
À compter du 1er novembre, les employeurs à domicile ont donc désormais l’obligation d’appliquer ces minima conventionnels. Le cas échéant, des modifications des contrats de travail en cours peuvent être à prévoir.
