Des salaires mimimums 3 % au dessus du Smic pour les salariés du particulier employeur…
Pour rendre accessible au plus grand nombre le recours au modèle d’emploi à domicile, la Fepem agit pour structurer le secteur de l’emploi à domicile, en contribuant à l’animation d’un dialogue social constructif. La fédération s’implique au quotidien dans la définition d’un cadre juridique clair et adapté aussi bien aux évolutions sociales, qu’à celles de la conjoncture économique, pour favoriser les conditions d’une relation sereine, entre le particulier employeur et son salarié.
Entre 2022 et 2024, les partenaires sociaux du secteur de la Fepem ont ainsi décidé de revaloriser à 8 reprises les salaires minimums conventionnels, afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés et de tempérer la pression financière induite pour eux par la hausse des prix.
Pour la seule année 2023, cette conjoncture inflationniste (+ 4,9 % selon l’Insee), couplée aux importantes pénuries de main d’œuvre, ont conduit à la négociation et à la signature de pas moins de 3 avenants à la convention collective.
A l’issue d’une nouvelle négociation salariale début 2024, le 1er niveau de la grille des salaires minimums de branche se voit pérennisé à hauteur du Smic, majoré de 3 %, et ce pour l’ensemble des salariés du particulier employeur.
Les partenaires sociaux du secteur étant également attentifs à l’équilibre entre chaque niveau de la grille de salaires, les salaires minimums des niveaux suivants ont également été revus à la hausse, générant un gain de pouvoir d’achat substantiel pour l’ensemble des salariés.
… et 7 % au dessus du minimum légal pour les assistants maternels
A effet du 1er mai 2024, le salaire minimum horaire des assistants maternels se trouve, quant à lui, porté à hauteur de 7 % au dessus du minimum légal prévu par le Code de l’action sociale et des familles (1 heure de Smic brut x 0.281), contre 6 % en 2023.
Pour rappel, avant 2022, les assistants maternels ne disposaient pas de grille de salaire conventionnelle. L’adoption de la convention collective nationale unifiée pour l’ensemble du secteur de l’emploi à domicile a remédié pour eux à cette absence de référentiel de branche : les négociations paritaires ayant abouti à la fixation d’un salaire minimum plus avantageux que le minimum légal.
Cependant les rémunérations des assistants maternels restent très hétérogènes en France, avec notamment une forte disparité observée entre les zones rurales et urbaines.
La progression des salaires : levier d’attractivité pour les métiers du domicile
L’évolution à la hausse des salaires de l’emploi à domicile, d’année en année, n’est pas uniquement tendancielle et dictée par la conjoncture économique : elle marque le fort engagement de l’ensemble des acteurs du secteur pour ses salariés et est aussi la résultante de la qualité et de la vitalité de leur dialogue social.
Engagés pour rehausser l’attractivité de métiers du domicile fortement en tension, avec 800 000 postes à pourvoir d’ici 2030, les syndicats représentant les salariés du secteur et la Fepem, sont ainsi déterminés à garantir des conditions de salaire attractives, sensiblement supérieures à celle d’autres branches professionnelles du secteur privé.
En 2023, les salaires horaires nets des assistants de vie ont ainsi progressé de + 4,6 % et ceux des gardes d’enfants à domicile de + 4,2 %, contre une évolution de + 3,9 % dans le secteur privé (1).
(1) Dares – mars 2024
Les salaires de l’emploi à domicile : le détail par métier et par territoire
Selon les dernières données publiées par l’Observatoire de l’emploi à domicile, pour 2023, les salaires horaires nets moyens des salariés des particuliers employeurs s’élèvent en moyenne à l’échelle nationale à :
- 12,53 € pour les assistants de vie
- 12,27 € pour les employés familiaux
- 10,49 € pour les gardes d’enfants à domicile
- 3,92 € pour les assistants maternels par enfant accueilli, sachant qu’ils accueillent en moyenne 2,3 enfants de moins de 3 ans (2).
En 2023, les salaires horaires nets progressent ainsi de :
- + 4,6 % pour les assistants de vie
- + 3,8 % pour les employés familiaux
- + 4,2 %, des gardes d’enfants à domicile
- + 3,7 % pour les assistants maternels
(2) Rapport 2023 de l’Onape
Retrouvez ici les infographies des salaires horaires nets moyens de 2023 pour l’emploi à domicile, par métier, dans chaque région :
