Un levier de cohésion sociale

A l’heure où les besoins des personnes au sein du domicile se multiplient et se renforcent, l’emploi à domicile entre particuliers s’impose comme un modèle d’avenir, éthique et citoyen. Eveiller les plus jeunes, accompagner des plus fragiles, simplifier le quotidien, les métiers du secteur de l’emploi à domicile sont socialement utiles, précieux. Basé sur la confiance et la réciprocité, ce modèle d’emploi est un creuset essentiel de la cohésion sociale du futur.

Le domicile est devenu le premier territoire de citoyenneté. Sphère avant tout intime, il constitue désormais un espace d’activités, notamment professionnelles, un lieu privilégié d’échanges. Enfance, santé, prévention des maladies, accompagnement des plus fragiles, maintien de l’autonomie, le domicile se situe au cœur des grands enjeux collectifs.  Il constitue aujourd’hui la matrice de nouvelles pratiques sociales et de solidarités intergénérationnelles, entre ses occupants et les personnes qui les accompagnent à tous les âges de la vie.

1^er kilomètre de l’emploi sur les territoires

Sans but lucratif et non marchand, l’emploi à domicile est un modèle vertueux qui contribue au dynamisme des territoires, comme à la cohésion familiale et sociale. Non délocalisable, l’emploi à domicile apporte des réponses de proximité solidaires et concrètes, dans chaque ville et village de France. Il s’agit du 1^er kilomètre de l’emploi sur les territoires.

3,4 millions de particuliers employeurs
emploient 1,2 million de salariés !

Qui sont les 3,4 millions de particuliers employeurs ?

En France, 1,3 million de particuliers de moins de 70 ans emploient un ou plusieurs salariés à domicile pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.

Plus d’un million de personnes âgées de 70 ans et plus, en situation de dépendance ou de handicap, s’appuient sur les services d’un assistant de vie pour rester à domicile dans des conditions adaptées.

Par ailleurs, un million de parents choisissent l’accueil individuel, en confiant leur enfant à un assistant maternel ou à une garde d’enfants à domicile.

A savoir :

• 11,5% des ménages recourent à l’emploi à domicile
• Plus d’1 ménage sur 10 est particulier employeur

Qui sont les 1,2 million de salariés à domicile ?

Le secteur de l’emploi à domicile repose sur des professionnels aux profils diversifiés. Près de 9 salariés sur 10 sont des femmes, témoignant de la forte féminisation de ces métiers.

Aujourd’hui, 1 salarié à domicile sur 2 est âgé de 50 ans ou plus. Ce vieillissement de la population active pose un défi majeur pour les années à venir. En effet, 44 % des salariés actuellement en poste auprès de particuliers employeurs partiront à la retraite d’ici à 2035. Près d’un salarié sur deux devra donc être remplacé, rendant indispensable l’anticipation des besoins en recrutement, en formation et en attractivité du secteur.

Enfin, près d’un salarié sur quatre est né à l’étranger, ce qui montre l’apport essentiel des personnes issues de l’immigration au dynamisme du secteur.

Les salariés à domicile répondent à des besoins de vie fondamentaux :

• Concilier vie professionnelle et vie privée, simplifier le quotidien

Plus d’1 salarié à domicile sur 2 assure l’entretien du cadre de vie des particuliers employeurs : entretien du lieu de vie, gardiennage, petit bricolage et jardinage, assistance administrative ou encore informatique.

• Accompagner les plus fragiles

3 salariés à domicile sur 10 accompagnent les personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap, dans leur vie de tous les jours : tâches ménagères, préparation des repas, présence attentive, soins d’hygiène corporelle, habillage, déplacements au sein du domicile …

• Assurer la garde d’enfants

1 salarié sur 5 exerce en tant qu’assistant maternel. Un enfant sur deux âgé de moins de 3 ans est accueilli par un assistant maternel agréé.

1 salarié sur 10 garde les enfants à domicile. Cette activité est concentrée en Île-de-France, en particulier à Paris et dans les Hauts-de-Seine.

• Les autres métiers, dont le soutien scolaire, représente 4 % de l’emploi à domicile

Un secteur qui recrute

Au plus près des besoins des territoires, l’emploi à domicile participe à la dynamique de plein emploi. Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est cœur des enjeux démographiques. Il y a tout d’abord le triplement du nombre de personnes âgées de plus de 85 ans au cours des 30 prochaines années. Et ces personnes ont le droit d’avoir le choix de bien vieillir à domicile. Dans le même temps, 44% des salariés actuellement en poste auprès de particuliers employeurs partiront à la retraite d’ici à 2035. Au final, selon les projections réalisées par l’Observatoire de l’emploi à domicile, près de 600 000 emplois sont à pourvoir d’ici 2035. Le renouvellement de la population salariée constitue un enjeu majeur pour l’emploi à domicile.

7^e secteur
employant le plus de salariés en France !

Un secteur attractif et protecteur

L’emploi à domicile doit répondre aux défis de l’attractivité.

Déclarés, des salariés protégés

La convention collective nationale du secteur de l’emploi à domicile entrée en vigueur en 2022 vient renforcer les droits sociaux des salariés grâce à un haut degré de mutualisation, en matière de prévoyance, de professionnalisation, d’indemnité complémentaire de retraite, d’accès à des activités sociales et culturelles à tarif réduit et bientôt de prévention et santé au travail.

Les partenaires sociaux de la branche se sont par ailleurs engagés à ce que, pour les salariés du particulier employeur, le salaire horaire minimum soit supérieur au Smic. Ainsi, chaque fois que le Smic augmente, les partenaires sociaux se réunissent afin de négocier une nouvelle grille de salaire.

Des particuliers employeurs mieux accompagnés

Les particuliers employeurs bénéficient désormais de l’universalité du crédit d’impôt. Le mécanisme d’avance immédiate a été mise en place en janvier 2022. Le particulier employeur a un statut fiscal et peut s’appuyer sur des démarches simplifiées et automatisées. L’emploi à domicile est devenu accessible à tous et vraiment équitable.

Des compétences et une inclusion sociale et économique réussie

De nouvelles compétences sont développées et les métiers évoluent au fur et à mesure des nouveaux besoins de la société. Le secteur souhaite attirer les plus jeunes et s’est ouvert en 2021 à l’alternance, via le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Cette disposition va permettre de créer des emplois d’utilité sociale, de proximité et de qualité à une jeunesse qui se tourne vers des métiers porteurs de sens.

Le secteur offre aussi de nombreuses opportunités à celles et ceux qui souhaitent entamer une deuxième partie de carrière à haute valeur humaine. De même, pour les personnes nées à l’étranger, déjà très présentes dans le secteur, la Fepem a lancé en 2022 le « Lab Migration pour l’emploi à domicile ». Objectif : apporter des réponses pérennes aux défis démographiques, en organisant les conditions d’une inclusion économique et sociale réussie, en créant des emplois et en accompagnant les salariés nés à l’étranger.

Régions, départements et communes, l’emploi à domicile doit être plus que jamais au cœur des politiques publiques territoriales, un levier de développement économique et un vecteur de cohésion sociale. La présence de la Fepem au Salon des maires et des collectivités locales en novembre 2025, pour la quatrième fois, contribue à cette mise en visibilité auprès des élus locaux de l’ensemble du territoire national.