L’été approche, et avec lui les traditionnels jobs d’été, que recherchent de nombreux jeunes afin de se rendre utiles tout en gagnant un peu d’argent. Garde d’enfants, aide à domicile, etc. : de plus en plus de jeunes s’orientent dans leurs recherches sur ces jobs de liens.
La Fédération des Particuliers Employeurs de France (Fepem) livre ses conseils pratiques aux jeunes souhaitant travailler cet été, mais aussi aux familles et particuliers qui souhaitent les employer. Car il faut respecter certaines règles essentielles pour garantir un cadre de travail sécurisé, légal et équitable pour tous.
À partir de quel âge peut-on travailler ?
Dans le secteur de l’emploi à domicile, tel que régi par la convention collective nationale, l’embauche de jeunes travailleurs est autorisée à partir de 16 ans. En dessous de cet âge, aucune disposition légale ou conventionnelle ne permet d’envisager une activité professionnelle.
Quelles règles encadrent le travail des mineurs ?
- Temps de travail : un mineur ne peut pas effectuer plus de 35 heures de travail par semaine. En cas de pluralité d’employeurs (par exemple, un job le matin auprès d’une personne âgée et une autre activité l’après-midi pour du ménage), la totalité des heures effectuées est prise en compte.
- Temps de repos : entre deux journées de travail, un jeune doit bénéficier d’un repos quotidien d’au moins 12 heures consécutives. Il a aussi droit à un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives, dimanche inclus. Le salarié, mineur, est également dispensé de toute activité professionnelle durant les jours fériés.
- Travaux interdits : Le particulier employeur s’engage à ne pas confier au salarié âgé de 16 à 18 ans un travail excédant ses forces ou susceptible de porter préjudice à sa sécurité, sa santé ou sa moralité.
- Autorisation parentale : conformément à la convention collective, le contrat de travail conclu avec un jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans doit être signé par ce dernier, à condition qu’il dispose de l’autorisation écrite de son représentant légal. Cette condition ne s’applique pas aux mineurs émancipés.
Comment bien encadrer un emploi à domicile ?
Même pour un contrat court ou ponctuel, la relation de travail doit être formalisée :
- Déclarer le salarié : les particuliers employeurs ont l’obligation de déclarer les salaires versés à leur salarié. Cette déclaration s’effectue soit via le Chèque emploi-service universel (CESU), soit via Pajemploi lorsque l’emploi concerne la garde d’un enfant de moins de 6 ans. Ces dispositifs simplifient les démarches administratives et garantissent au jeune salarié une couverture sociale complète : assurance maladie, retraite, assurance accidents du travail, etc.
- Respecter le salaire minimum conventionnel : la rémunération d’un salarié à domicile ne peut pas être inférieure aux salaires minimaux prévus par la convention collective, qui sont tous supérieurs au SMIC. À titre d’exemple, le niveau 1 de la grille conventionnelle est fixé à 12,24 € brut par heure depuis janvier 2025, avec des majorations possibles en fonction de la nature des tâches (ex. : garde d’enfants de moins de 3 ans).
Quels avantages d’un emploi à domicile pour les jeunes ?
Pour un jeune, travailler à domicile pendant l’été représente bien plus qu’un simple revenu d’appoint. C’est souvent une première immersion dans le monde professionnel, l’occasion de découvrir des responsabilités concrètes et de développer des compétences utiles pour la suite : gestion du temps, sens de l’écoute, autonomie, relations avec les enfants ou les personnes âgées. Ces expériences, aussi courtes soient-elles, peuvent marquer le début d’un parcours professionnel ou conforter une vocation.
Côté particuliers employeurs, faire appel à un jeune pour un emploi saisonnier à domicile, c’est bénéficier d’un soutien ponctuel à un moment de l’année où les besoins sont souvent plus forts : remplacement d’une aide habituelle partie en congés, besoin accru de garde d’enfants ou d’aide pour des tâches ménagères. C’est aussi, et surtout, un geste citoyen : offrir une première chance à un jeune, dans un cadre légal, déclaré et sécurisé.
La Fepem, aux côtés des employeurs et des jeunes
La Fepem met à disposition des outils concrets pour accompagner les particuliers employeurs et les jeunes salariés :
- Des guides pratiques en ligne, pour bien comprendre les droits et obligations de chacun.
- Des modèles de contrat de travail personnalisables.
- Une plateforme d’accompagnement via le site www.fepem.fr, avec des conseils et un accompagnement pas à pas.