Paris, le 24 août 2026 – Face à la multiplication des événements climatiques exceptionnels, qu’il s’agisse des incendies, des épisodes de canicule, des inondations ou d’autres catastrophes naturelles, les partenaires sociaux de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont engagé plusieurs actions afin d’anticiper leurs conséquences sur les salariés du particulier employeur, les assistants maternels et les particuliers employeurs.
Les récents incendies survenus sur le territoire national ont notamment mis en évidence les difficultés rencontrées lorsque l’activité professionnelle ne peut plus être exercée dans des conditions normales, en raison d’une évacuation, d’une décision des autorités publiques ou de conditions environnementales dégradées. Ces situations soulèvent des questions concrètes de maintien de la rémunération, de continuité de l’activité et d’accompagnement des personnes concernées.
Une mobilisation auprès des pouvoirs publics
Réunis au sein du Conseil national paritaire du dialogue social (CNPDS), les partenaires sociaux ont décidé d’interpeller les pouvoirs publics afin que les spécificités du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile soient pleinement prises en compte dans les dispositifs de soutien déployés lors des crises climatiques, sanitaires ou des catastrophes naturelles.
Les partenaires sociaux rappellent que les salariés du particulier employeur, les assistants maternels et les particuliers employeurs sont directement exposés aux conséquences de ces événements et ne doivent pas être oubliés dans les mesures exceptionnelles d’aide, de financement ou d’indemnisation mises en place au niveau national. Ils ont ainsi sollicité l’ouverture d’une concertation afin d’identifier des réponses durables et adaptées aux réalités du secteur.
Parmi les sujets portés figurent notamment l’étude de mécanismes permettant de sécuriser les revenus des salariés confrontés à une interruption d’activité liée à un événement climatique exceptionnel, l’accompagnement des particuliers employeurs concernés ainsi que la prise en compte des spécificités de l’accueil individuel des jeunes enfants.
Une branche qui prend ses responsabilités
Conscients que l’adaptation au changement climatique constitue un enjeu durable pour l’ensemble du secteur, les partenaires sociaux ont également décidé d’engager leurs propres travaux.
À l’occasion du séminaire paritaire de septembre 2026, une réflexion spécifique sera consacrée aux conséquences des fortes chaleurs et plus largement des événements climatiques sur l’ensemble des métiers de la branche. Cette démarche concerne aussi bien les assistants maternels que les salariés intervenant au domicile des particuliers employeurs.
L’objectif est d’anticiper les évolutions nécessaires du cadre conventionnel, d’identifier les mesures de prévention adaptées aux spécificités de l’emploi à domicile et de construire une première analyse partagée des enjeux auxquels le secteur sera confronté dans les prochaines années.
Cette réflexion permettra également à la branche de préparer d’éventuelles négociations futures dans un contexte où les enjeux climatiques prennent une place croissante dans l’organisation du travail.
Une saisine de l’IRCEM
Parallèlement, les partenaires sociaux ont sollicité l’IRCEM afin d’identifier les dispositifs d’action sociale susceptibles d’être mobilisés pour accompagner les salariés, assistants maternels et particuliers employeurs touchés par les récents incendies ou par d’autres événements exceptionnels.
Les partenaires sociaux souhaitent pouvoir informer rapidement les professionnels et les employeurs des aides existantes ou des mesures exceptionnelles qui pourraient être activées afin de répondre aux difficultés rencontrées sur le terrain.
Anticiper pour mieux protéger
Face à l’intensification et à la récurrence des phénomènes climatiques extrêmes, les partenaires sociaux considèrent qu’il est nécessaire de conjuguer l’action des pouvoirs publics, de la protection sociale complémentaire et du dialogue social de branche afin de garantir la protection des salariés, la continuité de l’emploi et la qualité de l’accompagnement rendu aux particuliers employeurs et aux familles.
Ils continueront à informer les acteurs du secteur des suites données aux démarches engagées et des mesures qui pourraient être mises en œuvre pour répondre à ces nouveaux défis.
Pour Julie L’HOTEL DELHOUME, Présidente du CNPDS : « Face aux évènements climatiques qui deviennent de plus en plus longs et fréquents, notre responsabilité est d’anticiper. L’ensemble des salariés et les particuliers employeurs doivent pouvoir être protégés lorsque la poursuite normale de l’activité est rendue impossible. La branche prend toute sa part en engageant dès maintenant des travaux nécessaires, mais elle souhaite que les pouvoirs publics intègrent les spécificités de notre secteur dans les dispositifs exceptionnels de soutien et d’indemnisation ».
Pour Stéphane FUSTEC, Vice-Président du CNPDS : « Lors de chaque circonstance exceptionnelle : une évacuation, un incendie, une inondation ou un épisode de forte chaleur, il y a des salariés et des assistants maternels qui peuvent se retrouver brutalement empêchés de travailler et confrontés à une perte de revenus. Nous devons construire des réponses simples, rapides et protectrices. C’est tout le sens de la mobilisation des partenaires sociaux : agir sur les situations immédiates, tout en travaillant à des solutions durables pour mieux protéger les salariés ».
CONTACTS PRESSE :
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Syndicat des Particuliers Employeurs – S.P.E. :
Marine BRANCY – 01 42 60 46 77
Fédération des Services CFDT :
Steve BRINGART – 07 83 10 76 85
Fédération C.G.T du Commerce, des Services et de la Distribution :
Stéphane FUSTEC – 06 13 61 28 86
Force Ouvrière F. G. T. A. / F. O. :
Véronique DELAITRE – 06 72 80 22 92
Syndicat Professionnel des Assistants Maternels et Assistants Familiaux S.P.A.M.A.F :
Henriette AMIEL – 06 60 79 44 68
Union Nationale des Syndicats Autonomes – UNSA FESSAD :
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