Une mobilisation forte pour représenter et informer les particuliers employeurs
Sur le stand de la Fepem, ses conseillers experts ont assuré un accueil continu, pour informer et orienter les visiteurs sur leurs droits, démarches en tant que particuliers employeurs et les dispositifs existants.
La première journée du salon a été marquée par la visite de Charlotte Parmentier-Lecocq, Ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées : l’occasion d’échanger sur les enjeux de l’emploi à domicile dans les politiques publiques, en réaffirmant la place centrale de la Fepem dans le dialogue avec les institutions et la défense des intérêts des particuliers employeurs.
Comme l’a rappelé Julie L’Hotel Delhoume, présidente de la Fepem, lors de la plénière d’ouverture : « La Fepem est la seule fédération à représenter sur tous les territoires toutes les catégories socio-professionnelles de particuliers employeurs. Nous travaillons dans l’intérêt général pour que chaque particulier employeur soit informé, accompagné et sécurisé dans son rôle. »
Handicap et autonomie : repenser l’accompagnement au domicile
La Fepem était représentée dans plusieurs conférences de l’édition 2025 du Salon des services à la personne et de l’emploi à domicile, consacrées aux sujets du handicap et de l’autonomie.
Lors de la table ronde «Repensons le Handicap en 2025», Julie L’Hotel Delhoume, Présidente de la Fepem et Guillaume Benhamou, Délégué Fepem Île-de-France, sont revenus sur les avancées obtenues 20 ans après la loi de 2005, tout en soulignant les progrès encore à conquérir, notamment en matière d’égalité des droits liés à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), dans tous les territoires.
Peggy Schoonenbergh est intervenue avec sa triple casquette de Vice-présidente de la Fepem, Présidente de la FMF – Fédération des mandataires de France – et de gestionnaire de plusieurs résidences sénior, lors de la conférence : Le travail à domicile, aidant professionnel ou proche aidant, agir avec justesse : dilemmes éthiques et responsabilités partagées.
Elle a insisté sur la singularité des parcours de vie des particuliers employeurs en situation de handicap ou de perte d’autonomie et la nécessité d’un accompagnement individualisé : « On ne peut pas normaliser l’aide à domicile : chaque parcours de vie est unique. La personne fragilisée, en situation de handicap, doit pouvoir décider par et pour elle-même et il faut arriver à trouver un équilibre entre liberté et sécurité.»
Elle a également souligné l’importance de la formation spécifique des assistants de vie, essentielle notamment, pour qu’ils disposent d’une délégation afin d’accomplir certains gestes de soins vitaux : « Prendre le temps d’échanger est essentiel, mais aussi de se former : le secteur de l’emploi à domicile est le seul qui permet au salarié d’accéder à la formation dès sa prise de fonction et sa première heure de travail, et aussi en dehors de son temps de travail.»
Domicile et santé mentale : un enjeu central pour les salariés et les particuliers employeurs
Tous les acteurs du secteur de l’emploi à domicile avaient répondu présent à l’invitation de la Fondation du domicile et de sa directrice Sophie Bressé, pour participer à la conférence « Domicile & Santé mentale ». Ce moment d’échanges et de débat a mis en lumière la dualité du domicile, à la fois lieu de travail pour les salariés et espace intime pour les employeurs.
Julie L’Hotel Delhoume l’a souligné à cette occasion : « Nos métiers créent du lien humain, mais les conditions de travail restent exigeantes. Prévention, formation, innovations locales : tout doit converger pour soutenir la santé mentale de ceux qui accompagnent nos vies. »
Serge Da Mariana, Directeur général du Groupe IRCEM, a insisté sur l’importance de prendre soin des intervenants à domicile : « Leur charge mentale est immense. Valoriser leur métier, c’est préserver l’avenir du domicile.»
L’accent a aussi été mis sur la formation des salariés à domicile : un axe essentiel pour qu’ils soient outillés afin de soutenir eux-même le bien-vivre à domicile et la santé mentale de leurs particuliers employeurs.
Autre axe essentiel : la montée en puissance du service de santé au travail spécifiquement dédié au secteur de l’emploi à domicile, lancé en 2025 avec le SPSTN (Service de prévention et de santé au travail national).
Unanimement, les acteurs du secteur de l’emploi à domicile ont appelé d’une même voix à reconduire la santé mentale en tant que grande cause nationale en 2026, comme en 2025.
Petite Enfance : répondre à l’urgence démographique et renforcer l’attractivité
La crise de vocations dans la Petite Enfance a été au cœur des discussions. Julie L’Hotel Delhoume l’a rappelé : « 42 % des assistantes maternelles partiront à la retraite d’ici 2035, et 20 % des besoins en mode d’accueil ne sont pas couverts, conduisant 56 % des enfants à être gardés par leur famille par contrainte. »
Il est fondamental de mieux valoriser ces professions essentielles, et le secteur a très concrètement oeuvré en ce sens, à travers les neuf revalorisations salariales actées depuis l’adoption de la convention collective unifiée de 2022.
La Fepem a également réaffirmé son engagement pour l’avenir : développer les Maisons d’Assistantes Maternelles (MAM) et les Relais Petite Enfance (RPE), afin de renforcer la qualité de l’accueil individuel et de mutualiser les compétences au bénéfice des familles, comme des salariés.
L’emploi à domicile : levier d’insertion et de développement local
La Fepem a également pris part aux échanges sur l’attractivité des métiers et l’insertion professionnelle. Odile Preuvot, Vice-présidente de la délégation Fepem des Hauts-de-France, y a rappelé que près d’un ménage sur dix emploie directement une personne dans la région et que 44 403 emplois seront à pourvoir localement d’ici 2035, dans le secteur de l’emploi à domicile.
Elle a insisté sur la nécessité d’aller vers les publics les plus éloignés de l’emploi – personnes en reconversion, seniors, personnes de l’étranger – et de faciliter la mise en relation entre particuliers employeurs et candidats.
Les métiers du domicile sont un tremplin pour l’insertion ou la réinsertion professionnelle, notamment parce qu’ils rendent possible une reprise progressive d’activité pour les profils les plus fragilisés sur le marché de l’emploi.
