La 2ᵉ édition des Rencontres régionales de l’emploi à domicile dans les Hauts-de-France a été coorganisée avec le Gérontopôle Hauts-de-France, centre régional de ressources et d’expertise sur les sujets du vieillissement, auquel la Fepem est adhérente et membre du comité scientifique. En fédérant leurs compétences, la Fepem et le Gérontopôle réaffirment qu’agir collectivement est essentiel pour faire du domicile un lieu favorisant autonomie, lien social et qualité de vie pour tous.
Etat des lieux et perspectives du secteur
La matinée était articulée autour de plusieurs temps forts. Les interventions croisées de la Fepem, du Gérontopôle et de l’Observatoire de l’emploi à domicile ont permis de partager un état des lieux précis du secteur et de ses perspectives, en lien avec les besoins en emploi et les évolutions démographiques à venir.
En mobilisant l’Observatoire de l’emploi à domicile et en s’appuyant sur les travaux de ses partenaires, la Fepem anticipe les besoins futurs du territoire. Partenaire de six Gérontopôles en France, la Fédération poursuit un objectif clair : concevoir des solutions concrètes pour assurer un accompagnement de qualité aux publics les plus vulnérables.
Les chiffres clés du grand âge dans les Hauts-de-France
Le vieillissement de la population constitue un défi majeur pour la région des Hauts-de-France, à l’instar du reste du territoire national. Cette dynamique démographique entraîne des besoins croissants en matière d’accompagnement à domicile, notamment pour les personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap.
Aujourd’hui, la région compte 48 735 particuliers employeurs âgés de 70 ans et plus, et 17 551 particuliers employeurs dépendants ou handicapés, ce qui représente 28 % de l’ensemble des particuliers employeurs. Pour répondre à ces besoins, 39 430 salariés interviennent actuellement à leurs domiciles.
Les projections pour 2035 mettent en évidence un enjeu majeur en termes d’emploi : il faudra 27 779 emplois supplémentaires pour accompagner les particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés. Cette évolution s’explique en grande partie par le départ à la retraite prévu de 54 % des salariés actuels dans ce secteur.
Initiatives et bonnes pratiques pour accompagner le bien vieillir
Une première table ronde a mis en lumière des initiatives inspirantes portées dans les Hauts-de-France et en Belgique pour favoriser le bien vieillir à domicile. Parmi celles-ci, la conciergerie solidaire d’Amiens Métropole, la mise en place d’équipes autonomes dans le secteur de l’aide à domicile par l’Institut Régional du Travail Social des Hauts-de-France, ainsi que l’Escape Game « Les métiers à remonter le temps », développé par le Gérontopôle de Namur, ont suscité un grand intérêt.
La seconde table ronde était centrée sur les contributions des acteurs de l’emploi à domicile : la Fondation du domicile, l’IRCEM, une structure mandataire portée par une collectivité (CC2SO) labellisée Qualimandat®. La Fepem est intervenue sur le déploiement de la convention CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie) dans la région, en soulignant l’importance de travailler en totale complémentarité avec les acteurs et les partenaires locaux concernés pour une meilleure efficacité.
Une illustratrice graphique était également présente pour capter visuellement les échanges et en proposer une synthèse dessinée, offrant ainsi un regard créatif et fédérateur sur les contributions de chacun.
Ces Rencontres régionales ont mis en lumière la richesse des initiatives portées par les acteurs du secteur et ont contribué à renforcer les coopérations territoriales autour des enjeux du grand âge. À travers cette mobilisation collective, la Fepem réaffirme sa volonté de contribuer activement dans l’accompagnement du vieillissement à domicile et le rôle essentiel du secteur de l’emploi à domicile dans les politiques du Grand Âge.
