- La Fepem et les partenaires sociaux ont signé le 9 juillet 2007 un accord pour la revalorisation de la grille salariale des salariés du particulier-employeur, applicable dès décembre 2007.
- Cette nouvelle grille salariale prévoit un taux horaire minimum supérieur au SMIC, d’un montant de 8,51 € brut de l’heure.
- Cet accord fait preuve une nouvelle fois de l’engagement de la Fepem en faveur d’une réelle politique de ressources humaines valorisant notamment les métiers et les emplois familiaux.
Alors que pouvoir d’achat et négociations salariales sont au coeur de l’agenda social 2008, la FÉdération des Particuliers-EMployeurs (Fepem) poursuit ses engagements en faveur des emplois familiaux dans le champ des services à la personne, en oeuvrant pour l’application de la nouvelle grille salariale des salariés du particulier-employeur en France, dès le mois de décembre 2007.
La Fepem, en tant qu’unique organisation représentative des particuliers-employeurs en France, a finalisé et signé l’accord sur la grille salariale revalorisée le 9 juillet 2007 avec l’ensemble des partenaires sociaux du secteur.
Cette grille salariale est applicable, pour les salaires versés dès le 1er décembre 2007, aux 1,45 millions de salariés du particulier-employeur, au sein de leur domicile privé. Son premier niveau est supérieur au SMIC et s’élève à 8,51 € brut de l’heure.
La Fepem, qui oeuvre activement pour le développement du modèle du particulier-employeur en France, poursuit ainsi sa politique en faveur de la mise en place d’une politique de ressources humaines portant à la fois l’accent sur la valorisation des emplois familiaux, ainsi que sur la formation et la sécurisation du parcours professionnel des salariés du particulieremployeur.
Marie Béatrice LEVAUX, Présidente de la Fepem, déclare
« L’enjeu pour notre secteur est de rendre les emplois familiaux plus attractifs. Cet engagement de la Fepem passe par une politique de professionnalisation ambitieuse et par la mise en place d’une véritable relation d’échange entre l’employeur et le salarié, aboutissant à la mise en place d’un binôme efficace et porteur de valeur ajoutée pour le secteur ».
