Le 6 juillet 2006, les organisations représentatives dans la branche des salariés du particulier employeur se sont réunies dans l'objectif de négocier une revalorisation des salaires minima. La FEPEM a proposé aux organisations syndicales une augmentation générale des salaires de 1%, en tenant compte du fait que
si les salaires minima dans notre branche ont progressé de 20% entre 2001 et 2005, le pouvoir d'achat des ménages n'a pour sa part progressé que de 8,74% sur la même période, et les retraites n'ont quant à elles bénéficié entre ces deux dates que d'une majoration de 10,53%.
Une augmentation d'un niveau supérieur aurait indiscutablement fait courir le risque d'un retour à des heures non déclarées.
La FEPEM a maintenu sa position, au risque de ne pas parvenir à un accord cette année, afin de permettre aux 2,4 millions de particulier employeur :
- De conserver une capacité financière et de maintenir un nombre d'heures de travail correspondant à leurs besoins,
- De ne pas faire subir aux particuliers employeurs une nouvelle augmentation importante,
- Et de rester, ainsi, décideur des éventuelles augmentations qu'ils souhaitent offrir à leurs salariés.
Garder attractif notre secteur pour les salariés, reste une préoccupation majeure de la FEPEM, mais cela ne doit pas se faire au détriment des employeurs.
Nos arguments n'ont pas été entendus par les organisations syndicales signataires de notre convention collective.
Par conséquent, aucun accord de salaire ne sera signé cette année. L'avenant S 34 conclu le 5 juillet 2005 et entré en application le 1er décembre 2005 reste donc en vigueur, avec le "rattrapage" obligatoire par le SMIC pour les seuls montants inférieurs à 8.27 €.
