Le recrutement

Comment passer une annonce ? Comment faire passer un entretien d'embauche ? Retrouvez ci-dessous des conseils pratiques pour vous aider dans vos démarches.

• Passer une annonce

  Pour utiliser nos services en trois étapes, cliquez ici.

• Faire passer un entretien

  Même si le particulier employeur n'est pas une entreprise, il doit, dans le cadre d'un recrutement d'un salarié à domicile, agir avec un minimum de méthode et de cohérence afin de trouver la personne qui lui convient.

  Premier contact

  Cette étape permet de se faire une première idée des candidatures et sélectionner un ou plusieurs ou plusieurs candidats qui semblent avoir le profil le plus adapté pour le poste.

  Pour ne rien oublier, préparez par écrit les principales questions que vous voulez poser. Par exemple : son âge, ses emplois antérieurs, sa situation de famille….

  Si vous échangez par courriers électroniques, pensez à conserver tous les messages (y compris les vôtres).

  L'entretien de recrutement d'un salarié

  Commencez l'entretien en mettant en confiance le candidat. Ouvrez la conversation par des questions du type :
  - Vous avez trouvé facilement l'adresse ?
  - Le trajet n'a pas été trop long ?

  Ensuite, commencez l'entretien.

  Les sujets à aborder

  Dans un premier temps, vous cherchez à connaitre le candidat : qui il est et d'où il vient, quelles sont ses expériences, quelle est sa motivation pour le poste, etc. Restez neutre, car la manifestation de vos sentiments ou de vos pensées peut orienter ses réponses.

  Il peut-être stressé, mettez-le à l'aise, et laissez lui prendre le temps de vous répondre.

  Passez ensuite au concret, et développez ce qui est important pour vous. Demandez au candidat de réagir.

  Le candidat doit pouvoir s'exprimer librement.

  Ne laissez pas une question s'éterniser.

  L'entretien arrive à son terme : vérifiez qu'il ne manque aucune information pour le candidat.

  Fiche de candidature

  Pour chacun des candidats, vous pouvez préparer une petite fiche qui vous permettra de ne rien oublier de ce qui a pu se dire pendant l'entretien. (Vous bénéficiez d'un modèle de « fiche de candidature » dans le cadre des formules d'accompagnement).

  Comment choisir la bonne personne ?

  Après avoir vu tous les candidats, il vous faudra choisir. Même si une candidature vous semble évidente, prenez encore le temps de bien réfléchir. En cas de doutes, sollicitez l'avis de votre entourage, ou proposez un nouvel entretien.

• Le guide du particulier employeur

  Retrouvez ce guide sur la page Nos publications.